Qoidalar yo'q. Noyob Netflix madaniyati | Rid Xastings, Erin Meyer

Kitob Netflix kompaniyasining moslashuvchan, innovatsion va daromadli biznes modelini shakllantirishga yordam bergan yondashuvlar va qoidalar haqida. Netflix asoschisi Rid Xastings dunyodagi eng innovatsion, ijodiy va muvaffaqiyatli kompaniyalardan biri bo'lish haqida gapiradi. Zamonaviy madaniyatni Netflixsiz tasavvur qilish qiyin-milliard dollarlik gigant, ko'ngilochar industriyaning yetakchisi va inqilobchisi. Kompaniya DVD-larni etkazib berish bo'yicha kichik xizmatdan, asosan, g'ayrioddiy korporativ madaniyat tufayli o'sdi. Netflix madaniyati erkinlik va mas'uliyatga qaratilgan va bitta qoida tufayli ishlaydi: qoidalar yo'q. Bularning barchasi kompaniyaga moslashuvchan bo'lib qolish va innovatsiyalar davrini davom ettirish imkonini beradi. Netflix madaniyati noyobdir. Unda inson jarayonlardan yuqori, innovatsiya esa samaradorlikdan yuqori. Xodimlarga bozordan yuqori maosh to'lanadi, lekin yaxshi ish uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (saxiy ishdan bo'shatish to'lovi bilan), chunki ular ajoyib ishni kutishadi. Har qanday darajada ular fikr-mulohazalarni berish va qabul qilishni talab qiladilar va buning evaziga ular to'liq erkinlikni ta'minlaydilar: ta'tilingizni tasdiqlashingiz va sayohat xarajatlari uchun qat'iy hisobot berishingiz shart emas. Qarorlar xo'jayinning fikri tufayli emas, balki kompaniyaning foydasi asosida qabul qilinadi. Netflix asoschisi Rid Xastings va uning hammuallifi INSEAD professori Erin Meyer kompaniyaning sobiq va hozirgi xodimlari bilan ko'plab intervyular o'tkazgan, bu qanday ishlaydi va ichkaridan qanday ko'rinishga ega, deydi. Kitob ilhomlantiradi va zamonaviy tashkilotlarning maqsadlari va vositalari, kadrlar siyosati va boshqalar haqida yangi tushunchalar beradi.

Diqqat! Mahsulot muqovasining ko'rinishi bosmaxona tomonidan ogohlantirmasdan o'zgartirilishi mumkin.