HR Marketing: Qanday qilib kompaniyangizni barcha nomzodlar orzusiga aylantirish mumkin | Butler Ilya

• HRga noodatiy yondashuv. • Xodimlarni jalb qilish uchun marketing vositalaridan foydalanish. An'anaviy HR usullari IT sanoati kabi kuchli raqobatbardosh bozorlarda yaxshi ishlamaydi. Ko'pincha, ajoyib xodimlarni saqlab qolish uchun ular shunchaki ularga pul tashlashadi. Ammo bir yildan keyin ular ish joylarini o'zgartiradilar, chunki pul faqat ikki yoki uch oy davomida quvonch keltiradi va keyin ular ko'proq narsani xohlay boshlaydilar. Ilya Butler kadrlar bo'limi ishini mutlaqo yangi usulda tashkil etishni taklif qiladi: xodimlarni jalb qilish va ushlab turish uchun marketing vositalaridan foydalanish. Ushbu eng yoqimli kitobda, hazil va bema'ni holda, aniq hayotiy misollar yordamida u kompaniyangiz ish beruvchiga aylanishi uchun barcha bosqichlarda nomzodlar va xodimlar bilan qanday qilib to'g'ri aloqa o'rnatishni ko'rsatadi: tanlash, ishga qabul qilish, haqiqiy ish va offboarding. orzular. Iqtiboslar So'nggi paytlarda HR xizmatlarining samaradorligi pasayib bormoqda - ko'pchilik shiftni urdi, bilim etishmasligi va bozor yaxshi mutaxassislarni taklif qiladi, ortiqcha yoki minus, bir xil imtiyozlar. Ko'pchilik HR direktorlari past ishlash muammosini qanday hal qilishlarini bilasizmi? Ular xodimlarni pul bilan yuvadilar va ... tamom. Faqat pul. Shu bilan birga, bu masalani hatto raqamlashtirmasdan ham, kompaniya bunday yondashuvni strategik qabul qiladimi yoki raqobat uni bir necha yil ichida o'ldiradimi yoki yo'qligini tushunmasdan. Xodim birinchi kunlarda ko'rgan hamma narsa uning kompaniya haqidagi g'oyasiga mos kelishi kerak. Agar buni kuzatib turmasangiz, psixologik jihatdan shartnoma shaxs kompaniyaga foyda keltira boshlaguncha tugaydi. Kim uchun HR direktorlari, menejerlar va biznes egalari uchun. Muallif haqida Ilya Butler tadbirkor va HR direktori. Oxirgi yillarda u IT sohasiga ixtisoslashgan. Moskva sanoatchilar va tadbirkorlar konfederatsiyasining professional va jamoat akkreditatsiyasi tizimi bo'yicha mutaxassis. Muntazam ravishda konferentsiyalarda ma'ruzachi sifatida qatnashadi.

Diqqat! Mahsulot tashqi ko'rinishi bosmaxona tomonidan ogohlantirmasdan o'zgartirilishi mumkin.